Értékek
Folyamatos tanulás
Hisszük, hogy ha valaki sikeres akar lenni, annak kritikus eleme a folyamatos tanulás. Arról nem is beszélve, hogy az ügyfeleink maximális kiszolgálásának ez mondhatni az alapkövetelménye
Célok
Mind az ügyfeleinkkel kapcsolatos, mind a belső projektjeink esetében először az adott projekt célját határozzuk meg. Fontos számunkra, hogy ezek a célok a SMART módszertan alapján készüljenek. Így az időbeliség és a számokkal meghatározottság fontos eleme a céloknak
Tervezés, értékelés és naprakész tervek
Hisszük, hogy akkor lehet igazán sikeres egy projekt, ha annak lépéseit nem csak megtervezzük, de dokumentáljuk is. Ugyanígy kultúránk fontos része a tervek folyamatos értékelése, naprakészen tartása és igény esetén finomhangolása.
Tulajdonosi szemlélet
Szakértőink pontosan tudják, hogy a munkájuk gyakran jelentős hatással van az ügyfeleink életére. Nem csak a cég fejlődésére, de akár arra is, hogy tudunk-e olyan eredményeket hozni, ami azt biztosítja, hogy megvannak a szükséges bevételek az adott cég fennmaradásához és fenntartásához.
Felelősségvállalás
Ha valami ki lett nekünk szervezve, az onnantól kezdve a mi felelősségünk. Lényegtelen, hogy előtte ki és mit csinált. Nem jöttek úgy az eredmények, nem működik egy aloldal, még mindig nem rakta be a fejlesztő a követőkódot a honlapba. Ezek a mi felelősségeink. Akár csak olyan formában, hogy tudjon róla a Megbízónk, de gyakran olyan formában, hogy az a mi munkánkról ad képet.
Proaktivitás
A digitális világ egyik fontos jellemzője a gyorsaság. A szakmánk egyik fontos jellemzője, hogy megvan az a tudásunk, ami a Megbízónak nincs, vagy nem ilyen szinten. Ez a két jellemző együttes jelenléte kritikus fontosságúvá tette azt, hogy minden kollégáink munkájának jellemzője legyen a proaktivitás. Ez gyakran azt is jelenti, hogy a Megbízónk üzletéhez kötődő meglátásokat, összefüggéseket megmutassuk és javaslatokkal segítsük a Megbízóinkat.
Munka és magánélet fontossága
Fontos azt nem elfelednünk, hogy továbbra sem gépek vagyunk. Ez azzal jár, hogy igenis szükségünk van a pihenésre, a magánéletre. A cégünk egyik fontos eleme, hogy a munka nem menjen a magánélet rovására. Pont ezért is dolgozik minden kolléga rugalmas időbeosztásban, és ezért van, hogy a cég megalapítása óta a távoli munkavégzésben dolgozik minden kolléga.
